Pero existen pruebas como las de grafología, que nos pueden ayudar a mejorar nuestro constante esfuerzo por mantener el enemigo fuera de nuestras organizaciones.

Pero tratemos de iniciar con este escrito tomando una definición del término, según el diccionario de la real academia de la lengua: Que es la grafología? Es la ciencia que estudia la personalidad a través de la escritura.

 Basados en esta definición, podemos decir entonces que esta ciencia estudia la escritura individual y las alteraciones que en ella se producen en el transcurso de las diferentes etapas de la vida de cada persona, teniendo en cuenta los diversos factores como el estado de ánimo y de salud, el nivel de escolarización y las condiciones del medio ambiente.

Podríamos decir que la grafología aporta cinco ventajas a la selección de personal a saber: Una técnica cuya aplicación es rápida, su fiabilidad, su prontitud, su objetividad como prueba proyectiva, su validez y su permanente actualización.

Así, los test de grafología buscan aclarar dudas sobre si el perfil de personalidad del postulante es compatible con la cultura de la empresa, con sus jefes, empleados y grupo de trabajo y si podrá adaptarse al ritmo y tipo de tarea. Este análisis se da debido a que a cada signo gráfico le pertenece una explicación psicológica. Y, precisamente, el grafólogo se ocupará de realizar esta interpretación para producir un informe sobre el candidato que incluirá un retrato de los aspectos tales como Inteligencia, Comportamiento Social y Cualidades Profesionales.

Lo que el grafólogo analizará es todo cambio o variación que el escritor realiza cuando escribe en letra cursiva, teniendo como parámetro el modelo caligráfico. Todo aquello que la persona agregue en los trazos, ángulos, rectas y curvas, indicará rasgos de su personalidad. Para analizar un escrito, se aplican los ocho aspectos gráficos: orden, dimensión, velocidad, forma, inclinación, dirección, cohesión y presión. Cada uno tiene un significado de acuerdo con la manera en la que se expresa.

 A la hora de hacer una evaluación de un escrito, la escritura tiene tres zonas básicas, la zona superior, la zona media y la zona inferior. Si tomamos una palabra vemos que la más importante es la zona media, pues algunas letras se expanden a la zona inferior como la letra g, la p, la j, mientras otras letras se expanden hacia la zona superior como la letra t, la f, la l o la d y demás.

 Cuando se habla de medida se refiere solo a la zona media de la letra y solo esa zona mediremos. Se hace referencia a la dimensión o tamaño de la letra. Este es uno de los aspectos más importantes a analizar de una escritura. La medida de la letra indica aspectos diversos, pues si el tamaño es grande hay tendencia a considerar las situaciones de modo general y si es chica es una persona que toma en cuenta los detalles. A nivel laboral las personas con letra grande se adaptan mejor a puestos dirigentes y las letras mas chicas por lo general se adaptan mas a ser dirigidos. Las personas extrovertidas tienden a hacer letra grande, y las personas más introvertidas tienden a achicar su letra.

 Ahora bien, profundicemos en lo referente a la medida de las letras y para ello es necesario medir las letras con una regla u hoja milimetrada, y de acuerdo con la medida se procede a identificarla Para su estudio se dividen dos aspectos básicos de las medidas de las letras: altura y anchura.

Los postulantes suelen atender superlativamente su atuendo y talantes en las entrevistas laborales. Algunos, hasta aprenden formas de conducir los tests. Y, sin embargo, existe un factor que no pueden fortalecer: la letra. Pues la forma de escribir es única en cada persona.

De forma concluyente, el análisis grafológico es un instrumento muy útil para la obtención de información de los aspirantes en los procesos de selección. Y su principal ventaja radica en que no puede ser desviado.

 Es evidente que la Grafología no es la insuperable práctica psicológica, pero su facilidad de aplicación y su fiabilidad la hacen muy indicada en muchos casos, ya sea utilizándola de forma aislada o combinándola con otras pruebas diagnósticas o prácticas terapéuticas.

Autor: Diofanor Ridriguez
CPP
Colaboración

REFERENCIAS:
Mailxmail.com www.grafologia10.com/utilidadesg.htm
www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?nid=41318
42k www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives
Fuente: CA Gabinete Grafológico

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Pais: Colombia